Gestão de Recursos Humanos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Graduação Tecnológica

        O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia.
    Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

MERCADO DE TRABALHO

        É grande a demanda por graduados nessa área. O tecnólogo pode atuar em empresas de diversos setores comoconsultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista detreinamento e de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de recursos humanos. O departamento derecursos humanos das empresas e as consultorias especializadas são osprincipais empregadores. "As empresas estão muito preocupadas em reter seustalentos, e é o gestor de recursos humanos quem lida com esse desafio, reconhecendo o profissional e criando maneiras de fazê-lo permanecer naempresa", diz Ana Lúcia da Rocha, coordenadora do curso tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Unisa, de São Paulo. A capital paulista e o Rio de Janeiro, por concentrarem a maioria das empresas de grande porte do país, ainda  oferecem as melhores chances. Cidades do interior paulista, como Campinas e Jundiaí, também possuem boas oportunidades.

Salário inicial: R$ 1.200,00 (fonte: prof. Luciano Venelli Costa, da Metodista).

CURSO

        O curso é geralmente formado por quatro módulos de capacitação específica, e ao término de cada um o aluno recebe um certificado de conclusão. São abordados temas como contabilidade, informática, relações trabalhistas, administração empresarial e ética. O objetivo é formar profissionais para atuar tanto em empresas privadas como em órgãos públicos, garantindo uma visão integrada de todos os parâmetros queenvolvem a gestão de pessoas, para alcançar os objetivos administrativos decada empresa. 

 

Gestão de Recursos Humanos - Centro Universitário Senac

  Duração média: dois anos.

Outros nomes: Gestão de Pessoas; Gestãode RH (Ênf. em Relacionamento Interpessoal no Trab.);