quarta-feira, 26 de setembro de 2012

Conectividade Social ICP


O que é?
CNS
Conectividade Social

        Bem-vindo à nova versão do canal eletrônico Conectividade Social, agora com uso da certificação digital ICP-Brasil. O canal passa a ser 100% web e traz diversas facilidades em relação à versão que utilizava o certificado em disquete. Além das transações da "Conexão Segura", também é possível enviar arquivos SEFIP, GRRF e receber relatórios na caixa postal da empresa.

quarta-feira, 19 de setembro de 2012

Incidências na Rescisão de Contrato de Trabalho


Tabela de Verbas Devidas e Direitos na Rescisão do Contrato de Trabalho
Acordo
Acordo
        A Lei Complementar nº 110, de 29/06/2001, instituiu contribuições sociais, dentre elas a contribuição de 10% sobre o montante de todos os depósitos devidos, referentes ao FGTS, durante a vigência do contrato de trabalho, acrescido das remunerações aplicáveis às contas vinculadas, no caso de despedida do empregado sem justa causa.

terça-feira, 18 de setembro de 2012

Prazos Progressivos para REP

MTE estabelece prazos progressivos para obrigatoriedade do ponto eletrônico
Imprensa
Imprensa
        Depois de ouvir representantes de todos os setores da atividade econômica, o Ministério do Trabalho e Emprego decidiu estabelecer prazos progressivos para a entrada em vigor da obrigatoriedade de utilização do equipamento Registrador Eletrônico de Ponto – REP.

segunda-feira, 17 de setembro de 2012

Gestão de Recursos Humanos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Graduação Tecnológica
        O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia.

Gestão por Competências

Gestão por Competências

        Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

Solução - Gestão por Competências